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勞務派遣又稱人員配備、人員租賃、勞務派遣、勞動力派遣，它是指由勞務派遣機構與派遣工人簽訂勞動合同，(實際項目單位)由企業派遣派遣工人支付勞動報酬，勞務派遣機構與被派遣工人之間存在勞動合同關系，但勞務派遣中的勞動報酬事實又存在于企業(實際項目單位)之間。
勞務派遣資質提醒勞務派遣有三個主體:勞動者、派遣機構和派遣機構(用人單位)。《勞動合同法》規定，勞務派遣單位應當按照《公司法》的有關規定設立，注冊資本不得低于50萬元。這三者形成以下三種法律關系。
1.勞務派遣機構與派遣機構應當根據勞務派遣協議建立勞務派遣關系。勞務派遣協議應當規定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、支付方式以及違約責任。接受單位應根據工作崗位的實際需要與調度單位確定調度周期，不得將連續雇傭期劃分為幾個短期調度協議。
2.勞動者與勞務派遣機構之間存在勞動合同關系
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除勞動合同法第十七條規定的事項外，還應當載明派遣勞動者的單位、派遣期限、崗位等信息。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂固定期限2年以上的勞動合同，并按月支付勞動報酬。派遣勞動者在中國停留期間，應當按照當地人民政府規定的zui低工資標準按月支付工資。因此，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同一般應屬于一般和特殊規則適用的關系，原則上適用于一般勞動合同法，適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同包括經濟補償金、勞動合同解除等。派遣單位或者被派遣勞動者解除或者終止勞動合同符合勞動合同法第四十六條規定的，應當支付勞動合同法第四十六條規定的經濟補償金。
此外，勞務派遣企業資質發現由于派遣機構是雇主，派遣機構應承擔雇主的相應義務。例如，派遣機構應將派遣協議的內容通知被派遣工人。派遣單位不得扣除接受單位按照派遣協議支付給被派遣勞動者的報酬。派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動者收取費用。
接受單位必須承擔勞動使用產生的義務，如《勞動合同法》第六十二條規定的義務。
在上述三種關系中，勞動者與勞務派遣機構之間的勞動合同關系和勞動者與用人單位之間的實際雇傭關系受到勞動法的調整；然而，派遣機構與志愿機構的法律關系屬于平等主體，應主要由民法調整。
