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都勻畢節(jié)人力資源許可證人力資源許可證中國建筑業(yè)有大量勞動密集型企業(yè)。長期以來，人力資源缺乏管理，導致企業(yè)與發(fā)達國家在技術實力、日歷審查和人員素質方面存在明顯差距。建筑工人的低素質必將制約中國建筑業(yè)的進一步發(fā)展。
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畢節(jié)人力資源服務許可證,人力資源許可證在貴州建筑業(yè)有大量勞動密集型企業(yè)。長期以來，人力資源缺乏管理，導致企業(yè)與發(fā)達國家在技術實力、日歷審查和人員素質方面存在明顯差距。建筑工人的低素質必將制約中國建筑業(yè)的進一步發(fā)展。因此，要促進整個行業(yè)的發(fā)展，必須加快人力資源的改善，重視建筑業(yè)人力資源的開發(fā)和管理。建筑業(yè)主要崗位應用型人才多，管理型人才少。建筑業(yè)沒有國際知名的碩士人才。我國建筑業(yè)管理人才嚴重短缺，既熟悉建筑管理，又熟悉技術、經(jīng)濟和法律。缺乏具有較高外語水平并能熟練與外國溝通的國際商務人才。
缺少懂技術、能管理的人。缺乏既懂建筑技術又懂建筑材料、既懂建筑技術又懂定額估算的人。缺少能夠熟練和準確計算國際投標的人員。世界上或項目所在國家缺少能夠熟練運用各種法律法規(guī)來維護自身利益的人才。中國國際工程承包公司經(jīng)常遇到經(jīng)理和技術人員不懂外語、懂外語的人不懂管理和技術的尷尬局面。企業(yè)人力資源管理體系不完善，在吸引人才方面缺乏競爭力，自身培養(yǎng)的人才無法留住。這些問題主要集中在一些國有企業(yè)和由國有企業(yè)改造而來的企業(yè)。他們仍然沿用國有企業(yè)原有的人事管理制度，不了解市場，在與外國企業(yè)的人才競爭中處于劣勢。目前人才短缺實際上是市場競爭的結果。企業(yè)要想在競爭中取勝，贏得足夠的適合自己的人才，就必須不斷提高知名度，完善人力資源管理體系，增強員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。
